抖音职场文案（抖音笑话段子一个火爆的抖音段子，揭露出职场的残酷真相！)
在抖音上看到一个段子：
员工A怒气冲冲跑到老板办公室，质问：自己这么努力工作，为什么不给加薪？
老板满怀歉意的说：今年市场惨淡啊，等公司赚钱了，一定给你涨薪。
A反问到：那为什么小丽上个月涨薪了1000？
老板没有接话，让A去把一个大客户邀约到公司来谈深度合作。
一会，A回来禀报：客户后天下午有时间，可以来公司。
老板让A把小丽叫到办公室，当众让小丽打电话叫该客户来公司。
小丽拿起电话来“喂，爸，我们老板找你，你下午必须来一趟”。
A对此无可奈何，却仍不甘心：那为什么这个月给小丹涨了500，她才来公司1个月。
老板笑而不语，让A把小丹叫过来。
咚咚咚，小丹敲门进入，说到“爸，你找我干嘛？”。
此时的A，一声不发、灰头土脸的退出了老板办公室。
原本当做是一个逗乐的笑话，可后面网友们的留言却提醒我，它不是一个职场笑话，
它的剧本并非捏造，相反，它取材于现实，寓意却高于现实。它用诙谐幽默的方式讲述了职场中的不公平。
02我忍不住翻看了此条抖音的留言，将近上万条。留言大致分为几类：
第一类：感同身受型。
大家纷纷吐槽自己在工作中遇到的不公平，调薪、晋升、找工作、年终奖、优秀员工评选等等。
第二类：认命型。
这种现象在职场已经见怪不怪了，有什么好稀奇的。
第三类：不屑型。
这种公司，这种老板，有什么好待的，还不赶紧找下家。
第四类：自嘲型。
要想在公司混的好，我得好好找个强硬的后台了。
作为HR的我，看到这条抖音，最想说的是：成熟的职场人，摆正好心态吧，职场哪有什么绝对的公平。
03有位女性朋友，她坚决不要二胎，理由是万一有了二宝，怕自己做不到公平对待两个娃。
很多人说，不可能的，都是自己的娃，怎么可能会区别对待呢？
然而，现实中，这种不公平确实存在。这种“不公平”，并不是两个孩子在你心里的位置轻重不一样，而是因为孩子的年龄、特性，需要你花费的精力不同，调皮的孩子你需要更多的关注，幼小的孩子你需要更多的照顾。当你的注意力、精力无法均匀的分摊给两个孩子时，在孩子心目中，他从小感受到的父母的爱就是“不公平”的。
同样在职场，懂得引起上级关注，让上级愿意把目光停留在自己身上的员工，他会更容易获得上级的青睐。人本性都是这样啊，我关注的，我花心思的，就是我更在乎的。回想一下，同一个部门里，一个个默默无闻的人通常都不会是那个深的上级心的人，也不会是那个被资源倾斜的人。
04在公司中，早已不流行“大锅饭”了。不论是政策、资源、薪水，福利都是要凭本事争取的。就像我们的人力资源工作，我们的工作能获取到的资源是有限的，如果把有限的资源平均分到六大模块，将会是什么样的结果？势必，会造成有的模块资源不够用，有的模块资源白白浪费了。
在这里必须得提一下资源倾斜定律。公司资源是有限的，想要资源发挥的效益最大化，必须要合理的分配。对于能把资源效益翻倍的部门，会给与更多的倾斜。而那些拿着资源却无法发挥价值的，你手头的资源只会越来越少。
同样，作为一名HR，你必须要获得老板给你的资源，有了资源你才能够获得好的表现，有了好的表现你将会获得更好的资源。老板也不傻，谁能把他给的资源用的好，谁在公司的话语权才更多。
在做薪酬设计时，我们会考虑到内部的公平性，根据岗位的价值和工作贡献分配薪水，多劳多得。但与此同时，我们的薪酬制度要向核心人才倾斜。公司能支付的人工成本是有限的，按一个原则进行分配，很难起到激励性，更别提能留住核心员工了。所以很多企业对于核心骨干的员工，都会有一套激励政策，可以是更高的权力、特殊的福利、股权激励等，目的是留住核心员工，也是为了激励普通员工向核心员工的阵营努力。
05怎么样能引起领导的关注？怎样能获得有限资源的倾斜？
靠拍马屁吗？有职业操守的人不屑，靠拍马屁只能获得一时的关注。毕竟，在这个时代，人人都有双慧眼，没有真材实料的你，凭什么能走的更远？
能引起领导关注的人，一定是能做事的人。小事干的好，才能做大事。自己的本职工作尽心尽责，让领导放心，以后有更重要的工作领导才会想到你，试问一下，谁不希望自己的员工办事靠谱？
能获得资源倾斜的人，一定是有能力的人。你光会说不会干，资源给你了也会搞砸。相反，你拥有获得资源的能力，你能把手头的资源用好，公司才会有更多的资源给你。
06当然，我前面说的都是职场中正常的“不公平”现象。在职场中，我们也会遇到各种人为的不公平。比如说，遇到一个碌碌无为的领导，他就喜欢给爱拍马屁的员工加薪晋升；遇到喜欢抢功劳的同事，把你的工作成果都说成是他的；遇到能力表现不如你的员工，只是因为他是老板的亲戚，就成了你的上级。。。
很多人遇到这种不公平，要么沉默不语，从斗志满满的大好青年颓废为混日子的老员工；要么抗争到底，大不了我换份工作重新开始。有智慧的人，却自有一番做法，他们深知不能消灭这种不公平，也不能让自己被不公平消灭掉。
他们调整好自己的心态，坚信付出回报守恒定律。只要勤奋，努力，用学习武装自己，在自己的职业生涯里，最终一定会得到应有的回报。
那些平时喜欢投机取巧的人，最后你得到的回报就是社会的平庸者，而那些真正的做事，愿意学习的人，最终得到的回报就是你个人能力的提升和未来广阔的发展空间。
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