深圳加班不能超多少小时（加班笑话段子极目锐评｜深圳一公司要求加班不满30小时捐300元，“交钱上班”的段子居然成真了？极目新闻2022-09-03 16:04极目新闻2022-09-03 16:04)

极目新闻评论员 屈旌

近日，一网友在社交平台爆料称，深圳一公司新发布了《关于严格执行加班制度的公告》，该公司要求员工每月加班时长必须达到30小时，加班到晚上20:30给予最高20元餐补。如果员工加班未达到30小时，需要向公司“乐捐”300元。（据9月3日极目新闻）

这一奇葩的加班制度立刻引发了网友吐槽：原来给老板交钱上班，竟然不是段子是现实！而“乐捐”二字更是让人觉得又扎心又好笑，本来无偿加班就已经够悲催了，加不到30小时要倒扣钱，公司还要将“扣钱”美化成“快乐地捐出”，真是蹂躏了打工人的身心健康之后，还要侮辱他们的智商。很讽刺的是，在招聘软件上，该公司称员工不加班，如加班可申请调休。说一套做一套，这是在开公司，还是在开“杀猪盘”？而对于如此蛮不讲理的公告，该公司法定代表人理直气壮地表示，这是公司内部的事情，看来，又是个“法盲”老板没跑了。

涉事公司所发布的公告 （图片来源：网络）

请注意，请所有老板们注意！强制加班，不给加班费，加到很晚才给餐补，没加够还要扣钱，一条条、一桩桩全部都踩着《劳动法》的红线蹦迪，绝对不是什么公司内部事情，而是违法的事情，是公然损害劳动者合法权益的事情，是必然会受到法律处罚的事情。

法律明确规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，划重点，加班是要跟员工协商的，不是企业说规定就能规定的。而且，就算是经过协商的、劳动者自愿的加班，一般每日也不得超过1小时，有特殊原因确实需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下，工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。并且只要安排了加班，就应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

法律本应是社会道德的底线，也就是说，《劳动法》规定的事情，是用人企业应该做到的最基本的事情。但是，现在很多企业被曝光的行径，像是完全无视了法律的存在，无论是行为还是言论，都非常荒唐离谱。不是无限度地鼓吹“加班文化”，就是让员工签“怀孕就离职”的违法协议，要不就是在各种请假、补贴、报销上为难员工，压迫员工连续深夜加班至身体崩溃，这些企业老板们，究竟是法律意识淡薄，还是明知不可为而为之？

涉事公司在招聘软件上所写的福利待遇 （图片来源：网络）

这种堂而皇之的违法行为被反复曝光，会给人一种印象，那就是《劳动法》没有发挥保护劳动者的合法权益的作用，让近年来逐渐培养出信任法治被耗损。所以，绝对不能让企业这样为所欲为，《劳动法》必须要长出牙齿，不要等劳动者自己去起诉，去仲裁，相关部门要主动出击，去惩处那些强制员工加班，出台霸王条款的企业，并且高调公示，以儆效尤。

“加班不足30小时要倒交钱”的荒唐规定背后，是部分用人企业对劳动者权益的漠视，对法律的挑衅，这种歪风邪气绝不能任其滋长，必须要坚决遏制，露头就打，不懂法就“打”到他们懂法，别让夸张的段子成了现实，要让法律成为劳动者坚实的依靠。

（来源：极目新闻）

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